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解决英国公司董事会中女性的缺乏问题

2019-08-20 01:25:49 来源:工人日报

  

解决英国公司董事会中女性的缺乏问题

Mervyn Davies and Peter Sullivan of Standard Chartered attend a news conference in Hong Kong
渣打银行的Mervyn Davies和Peter Sullivan出席香港新闻发布会 照片:路透社

前贸易部长默文•戴维斯勋爵(Lord Mervyn Davies)表示,公司不应该被迫将女性担任英国公司的高级管理人员/董事职位。 然而,应该有一些压力,以某种方式提高女性董事的数量。

商业大臣文斯·凯布尔(Vince Cable)要求调查男性在英国公司中占主导地位的戴维斯在“卫报”上写道,他不相信配额会增加公司董事会中的女性人数。

这似乎与他先前的立场相矛盾。 11月,戴维斯提出了配额的想法,要求公司至少有40%的董事是女性(这是挪威目前的政策)。

据信,FTSE-100公司中只有12.5%的董事是女性。

在一些国家,配额证明是成功的,但我与之谈过的许多女性都反对这些,“戴维斯写道。 “我没有把它们作为推荐来排除,但目前我并不相信它们是鼓励进步的正确方法。 女性高管需要因其所拥有的才能和技能而得到认可。

戴维斯表示,也许可能会成立一个类似的学院来培训女性高管。

一种可能性是为负责董事会级别和其他高级任命的猎头公司创建最佳实践代码; 他指出,[我们]还讨论了如何通过提名委员会提高董事会任命的透明度。

公司需要面对更大的压力,要求公司开放招聘流程,让企业从业务中脱颖而出。 可能要求公司提供董事会实习机会,让高级员工体验董事会的经验。“


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(责任编辑:沈致)
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